劳务派遣的工资是谁发的 劳务派遣的工厂靠谱吗

目前，一些工厂只有想做事情才能找到劳务派遣。劳务派遣一般指派遣人员到企业或工厂工作。它属于劳务派遣人员，不同于合同工和企业直接招聘的正式工人。那么，谁来支付派遣工人的工资呢？进入需要劳务派遣的工厂可靠吗？

谁支付劳务派遣工资

工资由签订合同的单位支付。通常是派遣单位，如人力公司。记住，这与你工作的地方无关。你工作的地方是把钱交给调度公司，调度公司通常会扣留一部分钱交给你。

社会保障和医疗保险也由派遣公司支付。主要业务是与劳务派遣公司建立劳动关系，签订劳动合同，支付劳务费用。

是劳务派遣的可靠工厂

目前，许多企业通过劳务派遣公司雇佣工人，但这些员工不是企业的正式员工，而是劳务派遣工人。一般劳务派遣人员和企业正式员工的工资待遇不同。

你很容易进入工厂，但你应该知道你与工厂无关。如果发生什么事，工厂不在乎。此外，与劳务派遣公司签订合同，工资也由用人单位转给劳务公司。工资再次分配给你。你刚被派到工厂工作。

对于一家真正优秀的公司和工厂来说，员工的变动非常小。劳务派遣越多，人员流动就越大。此外，许多老员工比新员工有更多的经验和痛苦。但是如果你从事劳务派遣，你能有多少老员工呢。此外，一旦劳资双方发生经济纠纷，就会出现投球现象。因此，建议你自己找工作。首先，它更可靠，其次，它更有经验。

派遣员工被工厂解雇后是否会得到补偿

派遣员工与用人单位之间没有劳动关系。劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订的劳动合同。

因此，他根本没有被用人单位解雇，而是回到了劳务派遣公司。劳动者与劳务派遣公司之间的劳动合同仍然存在，因此没有补偿理论。

如果该工人被派遣公司解雇，他可以要求赔偿。

劳务派遣工与普通工人享有法律赋予的同等权利，但有些劳务派遣工对老板有误解，因此当他们的权益受到侵犯时，他们不知道如何保护自己的权益。

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根据相关法律法规，劳务派遣的用工方式，劳动者是与劳务派遣公司签订的劳动合同，补偿主体应当是劳务派遣公司。如果派遣公司在被企业解雇时终止与您的合同，您需要获得补偿。如果合同没有终止，你被派往其他单位，劳动合同将继续履行，不给予任何补偿。