校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣 劳务派遣的岗位要不要去

许多企业通过与公司签订合同直接招聘，但另一种形式通常被称为外包，即劳务派遣公司安排劳务派遣人员在企业工作，并与劳务派遣公司签订合同。是否去外包企业仍存在一些争议。让我们了解一下。

在学校招聘中如何区分直接招聘和劳务派遣

i.区分

一般来说，如果由第三方公司招聘，它将有自己的公司名称，通常是XX人力资源服务公司。你可以查看招聘的职位，可能是另一家公司的职位和名称，或者一家公司对多个不同公司的招聘，主要是劳务派遣。

II。询问招聘人员的关键信息

劳务派遣是与派遣公司签订合同。正式员工直接与公司签订合同。你可以要求招聘人员签署一份三方合同，或者与哪家公司签订劳动合同。如果签订合同的公司名称与招聘公司名称不一致，则表明其为派遣公司。如果招聘人员含糊其辞，则表明存在问题。

III.检查招聘信息是否与个人获取的信息一致

一般劳务派遣公司是委托招聘的，所以您可能对该公司了解不多。如果你对一家公司感兴趣，你应该仔细询问该公司的具体情况，然后上网查找相关信息进行比较。如果差异很大，那一定是劳务派遣。薪酬招聘信息中的内容与实际情况也存在很大差异。一般来说，正规公司不会这么做。

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劳务派遣吗？不同的公司和职位有不同的工资和福利！

如果是企业的劳务派遣岗位，则不推荐。

首先，企业的派遣员工说他们同工同酬，但实际上很难实现同工同酬。此外，他们还利用超长的劳动时间每月赚取二三千元的工资。几乎没有必要考虑社会保障和公积金。一些福利将低于企业直接招聘的福利

。二是派遣员工与劳务派遣公司之间的劳动合同签订率不高，劳动争议发生率高，派遣员工维权困难

。三是现阶段劳务派遣公司监管法律不完善，相关部门监管不到位。〔1002〕〔1003〕〔1002〕〔1006〕如果你是行政机关和机构的劳务派遣工（临时工），建议考虑去。

首先是工资。行政机关和事业单位派遣职工的工资水平远高于企业。

秒，工作时间。行政机关、事业单位派遣职工的工作时间不长，节假日等事项按照国家规定执行。

第三，管理。行政机关和事业单位的劳务派遣人员管理水平相对较好。他们大多由行政机关和机构管理，但人员与劳务派遣公司有联系。劳动合同、社会保险、公积金等条款虽然不高，但普遍可用。

劳务派遣人员的解雇是否有任何补偿

劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订的劳动合同，然后劳务派遣公司根据不同公司的需要向公司派遣劳务派遣人员。在普通员工工作的地方，他们会与该公司签订劳动合同。

因此，虽然派遣员工在用人单位工作，但他们不是用人单位的员工，只是临时派遣到用人单位工作。

因此，如果派遣员工被用人单位“解雇”，则没有任何补偿，因为派遣员工只是完成派遣工作并返回劳务派遣公司。他们并没有真正被解雇。他们仍然是劳务派遣公司的员工，或者由劳务派遣公司支付报酬。

但是，如果劳务派遣公司解雇了劳务派遣人员，并且被无故解雇，则属于非法终止劳动合同的情况，员工需要支付经济补偿。