不喜欢领导的做事风格是要辞职吗 不认同领导的做事风格怎么办

每个人都有自己的行为方式。无论是学习还是工作，他都会有自己的方式去做。特别是在工作场所，工作不仅仅是为了完成自己的工作，更需要与同事和领导更频繁地合作，这也是彼此工作作风的磨合。那么，如果你不喜欢、不同意领导的工作方式呢？

如果你不喜欢领导的工作方式，你想辞职吗

工作场所规则：“适者生存”。如果你选择离开是因为你对领导的工作态度不满意，这只能表明你不是一个“成熟”的职场人。

作为下属，拥有独特的自我很重要，但学会适应上级的风格是一个不可避免的选择。我建议你学会适应。

领导者长期以来一直是公司的领导者。在这个时候，在工作场所生存并学会适应上级工作作风的方法不是奉承领导。当然，在工作中你需要有自己独特的个性，但如果你随着时间的推移展现自己的个性，而忽视他人的感受，你只会孤立自己，并向团队汇报以保持温暖。

公司的发展需要领导者统领全局，每个领导者都有自己的风格。然后，作为下属，他们应该学会了解自己的领导和工作作风，以便更好地理解领导的指示，有效地分解工作任务，做到尽善尽美。工作需要认真思考，多沟通，了解工作重点，尤其要注意领导指示的动态情况，积极与上级沟通。

学会调整自己的状态，适应领导的工作安排，了解领导的工作习惯。作为下属，如果你不知道领导的意图，这将极大地影响工作质量。与公司领导合作，第一时间理解指令的目的，有效完成工作任务。

如果你不同意领导的工作方式怎么办

你只有两个选择，留下或离开。无论你是留下还是离开，我认为你最好先了解以下几点：

1。你忘了一条重要的职场规则。也就是说，在工作场所，只有领导者有权选择下属，而下属无权选择领导者。除非你是一个相关客户，否则你可以指定哪个领导负责工作。

2. 你忘了你的职责。下属的基本职责是按照领导的工作安排，努力把工作做好。而不是让你评论领导的做事风格。你可以对领导的工作风格保留自己的意见，但前提是你把工作做好。

3. 你不明白自己的角色。领导者因此而成为领导者。他在工作上肯定很出色。一家正规的公司不会让平庸的人才担任领导职位。

什么样的领导者受欢迎

首先，受尊敬的领导者更优雅、更有活力、更成熟。

第二，较高的情商和世故

第三，真诚为员工着想，为员工谋取利益，不会为了讨好老板而扣减以下员工的利益。

第四，以身作则。

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当你不喜欢一位领导的工作态度和风格时，你必须花更多的时间来适应他的想法和风格。这可能不是你最舒适的工作状态，但它会不断锻炼你的适应性。当你能很容易地适应不同的领导风格和态度时，当你做任何事情和联系任何人时，你就能找到一种合适的方式在短时间内与任何人相处。只有这样，你才能真正进入职场。因此，在很大程度上，适应不同的人和不同的领导风格实际上是一个经验过程。