领导突然给调岗位去还是不去好 领导给你调岗位不想同意怎么办
进入和离开工作场所是正常的人事变动,公司内部也有工作调动,如晋升或横向工作变动。每个人都有自己的长处和短处。实际上,领导把员工分配到更合适的岗位,也是一种人事结构的优化,但员工更容易纠结。你想成为一名员工吗?
领导最好是突然或不突然调任
一般来说,如果领导想调任你,他会事先征求你的意见。
询问你的意见时,无论你是特别想去还是不想去新的帖子,都不要急于表达。相反,保持冷静。一般来说,你可以先说:“这个问题有点突然,我以前没有仔细考虑过。”。然后,领导会为你做一些分析。在分析的过程中,你可以问更多的问题。了解领导对你当前工作表现的态度、你新职位的发展前景、如何开展工作、对你的能力表达一些担忧等。如果你目前无法做出决定,请告诉领导回去与家人讨论,再考虑一下,等等
有时,出于什么考虑,领导者在征求意见时可能没有明确表达。此时,你应该更加敏感,及时问清楚。让领导人明确表达自己的意图,避免模棱两可。
如果你不想被调动,你可以在仔细考虑后向领导解释原因。理由必须充分,并使领导者行动起来。在任何情况下,当做出最终决定时,通常都会进行转让。
领导不想同意你转岗时该做什么
首先,你应该明确提出自己的观点,不能含糊其辞,否则你喜欢被转岗。
其次,我们应该审时度势,明确领导人的意图。不应该有抱怨,语言也不应该表现出对领导人的抱怨。
第三,一定要表示你无论如何都会继续努力工作,不会因为调整而忽视工作。
无论你在想什么,你都必须从领导力的角度来思考,这就是我们常说的“换位思考”,它同时显示了领导力的困难。如果事情已成定局,不要做太多的抵抗,因为你的手臂不会扭曲你的大腿。
如果你还没有决定,你可以与领导进行更深入的沟通,陈述优势,区分优势和劣势,给领导一个很好的理由,既不调整你的职位,也不留下抵制和不合规的坏印象。
领导想转移我的职位。为什么
在这种情况下,这表明我们早期的努力得到了领导的肯定和认可,我们对未来的工作抱有希望。
平调的原因可能很复杂。可能是我们的工作能力不够,也可能是我们工作中的一些问题。无论原因是什么,阻止它发生的可能性都不高,但这也表明我们仍有一些希望。
这是悲哀而紧迫的。这表明我们以前的工作几乎是无效的,领导们仍然对我们感到失望。
转岗的领导和员工能否拒绝
是的,但也应该根据实际情况。严格来说,转岗属于劳动合同内容的变更,必须由双方协商。但在实际操作过程中,很多单位和个人都会忽视这一点。
如果公司恶意或强行调整职位,您可能有权拒绝,甚至收集相关证据,以仲裁公司非法终止劳动合同。
如果公司合理调整头寸,可以协商接受。