疫情期间可以降薪吗 公司在疫情期间降薪合法吗

众所周知，疫情期间许多人无法工作，因此许多公司将暂停工作。如果可能，他们会要求员工在家工作，这是正常的。在疫情期间，工资是一个令人担忧的话题。疫情期间工资能降低吗？让我们来看一看！

疫情期间是否有可能降低工资

是的，但前提是与工人达成协议。

根据《关于新冠病毒感染肺炎防控中劳动关系问题的通知》（人类社会办公室发明[2020]5）“二、如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过与员工协商调整工资、轮班、缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量不减少或减少裁员。

公司在疫情期间减薪是否合法

首先，我们应该澄清一个概念。在家工作也是工作，工人也提供劳动力。

原则上，如果企业安排员工在家工作，通常应支付员工工资。假设员工有固定工资，比如每月1万元，在家工作不允许减薪。

然而，一些单位的工资构成包括绩效工资。在家工作会降低效率，一些实地工作无法完成。本单位根据合理合法的绩效考核结果计算绩效工资（适度降低）。

由于疫情的影响，企业可能会面临一些困难。向员工解释情况。员工通过协商一致自愿降低工资，这在法律层面是允许的。

然而，此类协商需要员工的签名和确认，强制通知决定员工的集体减薪是违法的。

疫情发生后，工资会下降还是上升

取决于您所在公司的安排。对于一些可以在家工作的公司来说，工资肯定会照常发放。他们很可能不会因为别人的工作而得到报酬。然而，如果他们是国有企业，他们仍将照常获得报酬。没有减薪。

一般来说，单位下达的具体工资标准是一个合理的工资标准范围。具体员工的工资在试用期和试用期之间确定。根据工作岗位、支付的体力程度、技术水平、智力深度等，雇主给雇员的工资通常是不变的。因此，不同部门、不同工种、不同技术、相同工种、技术水平、经验程度、工作效率、产品质量等方面的工资是不同的。

疫情过后哪些岗位的薪酬最高

我相信很多人首先想到的是辅警。作为公安系列的临时工作人员，他们在疫情期间也做出了巨大贡献。检查高速收费站和巡逻街巷是这些辅警的工作。

第二个是社区工作者，他们也充当临时工。在疫情期间，他们挨家挨户清点外来人口，并设置登记卡。这些人根本不敢放松。工作强度是正常工作强度的几倍，因此此类人员也应获得适当的加薪。