疫情期间可以开除试用期员工吗 疫情期间公司可以开除未转正员工吗

众所周知，许多公司在疫情期间推迟了复工，尤其是在疫情严重的地区。延迟复工对许多公司产生了一定影响，尤其是在制造业和服务业。疫情期间，公司能否在试用期内解雇员工？让我们来看一看！

公司能否在试用期内解雇员工

取决于解雇原因是否合法。疫情期间的解雇通常是非法的。在试用期内，公司不得随意解雇员工，除非符合相关条件，需要在解除劳动合同前向员工说明情况。

劳动合同法第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）

（二）

（三）严重失职、徇私舞弊，经证明在试用期内不符合劳动条件的，

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者根据用人单位的要求，拒不改正

（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效

（六）正在依法追究刑事责任。

因此，如果雇主在试用期内解雇员工，则需要证明该员工不符合雇佣条件。因此，用人单位在招聘和录用员工时，应先向员工明确录用条件，然后明确考核依据和考核方法，以实施具体的考核行为，而不是让用人单位解释试用期是否符合录用条件。

在试用期内，公司不得随意解雇员工，除非员工符合相关情况，需要向员工说明情况后，方可解除劳动合同。

公司能否在疫情期间解雇非正规员工

也就是说，无论员工是否处于疫情期间，在试用期内都不能无故解雇。公司因疫情和未通过试用期而解雇员工是违法的。试用期内合法解雇员工的方式只有三种：

1。试用期内的员工不符合试用期内的录用条件或严重违反公司规章制度的，必须提供相关规章制度或员工签署的员工手册，以及相关违规处罚证明

2。如果试用期内的员工处于医疗期，公司必须等到医疗期结束后，适当调整工作，才能要求他们返回岗位

3。如果试用期内的员工不适合工作要求，公司必须先培训后转岗。仍不适合工作的，可以依法解除劳动关系。

疫情期间，公司在试用期内解雇员工是否有补偿

1。根据国家规定，公司和单位不得无故解雇员工，即使是试用期内的员工。

2. 但是，这取决于解雇的原因，以及员工在试用期内是否违反了公司的相关规定。如果员工在试用期内违反相关法律规定和公司规定，解雇是合理的，员工可以依法申请赔偿。

在试用期内解雇员工需要提前几天通知

劳动法没有规定在试用期内终止劳动合同需要提前几天通知员工本人。它只规定雇员需要在辞职前三天通知雇主。试用期内解雇员工无需提前三天通知。但是，用人单位应当有证据证明劳动者不符合劳动条件，或者有犯罪、严重违反规章制度等行为。没有证据证明劳动者不符合劳动条件的，试用期内，用人单位不得辞退员工。

劳动合同法第37条：

劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。