疫情期间试用期被辞退有补偿吗 疫情期间试用期被辞退怎么办

众所周知，新员工在工作中会有试用期，这样我们就可以检查员工是否适合这份工作，并给双方一段时间来适应对方。一般来说，试用期内的员工不能无故解雇。在疫情期间的试用期内被解雇是否有补偿？让我们来看一看！

试用期内解雇是否有任何补偿

有两种具体情况：

1。如果员工在试用期内不符合之前明确宣布的雇佣条件，可以立即终止劳动合同。如果出现严重的人格问题，不符合公司的招聘条件，可以立即解雇。

2. 如果雇佣条件之前没有公布，或者他没有明显违反雇佣条件，仍然需要提前通知，否则可能构成非法解雇程序，并向工人支付赔偿。

用人单位在试用期内无故解聘员工，涉嫌非法终止劳动合同的，可以申请劳动仲裁，并要求用人单位承担非法终止劳动合同的双重经济补偿。

在试用期内被解聘，需要双倍经济补偿。根据人力资源和社会保障部办公厅关于新冠病毒感染肺炎防控中劳动关系问题处理的相关规定，肺炎患者、新冠病毒感染疑似患者、，密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，以及由于政府实施隔离措施或其他紧急措施，无法提供正常劳动的，企业应当支付员工在此期间的劳动报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。

因此，雇主的行为属于非法解雇。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照前款第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，应当向六个月以下的劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

在疫情期间，违法的非工作人员不能被解雇，试用期也是如此。非法解雇用人单位的，应当追究相关法律责任。劳动者拒绝支付相关赔偿金的，可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁裁决，以避免错误适用法律。

如何保护试用期内非法释放的员工的权利

如果公司没有正当理由和相关证据证明员工不符合试用期标准，建议试用期员工遵循以下三个步骤，确保合法权益最大化：

首先，整理证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资单、工作许可证等）

其次，将证明材料带到公司所在地劳动仲裁委员会，举报公司非法终止劳动关系的情况（特殊时期也可以电话举报）

最后，为了争取权益最大化，成功度过疫情期，你可以优先向原公司申请恢复劳动关系，当疫情结束或公司想解雇员工时，他们必须支付双倍的工资作为补偿。

试用期内解雇需要多长时间的通知

视情况而定，提前30天通知。

如果雇主在试用期内解雇工人，则需要对工人进行一定的培训。经培训仍不能适应工作的，用人单位可以辞退或者提前一个月书面通知。

1. 如果员工签署个人辞职协议，则意味着员工在试用期内有权主动终止合同：在这种情况下，公司只需给员工实际工作时间的工资，而不需要给员工经济补偿。

2. 如果员工未签署：公司在试用期内终止合同，必须出示证据证明员工“不符合雇佣条件”。

试用期内，公司在何种情况下可以解雇员工

劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）

（二）

（三）

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效

（六）正在依法追究刑事责任。