通知入职不发offer要去吗 不发入职通知书的公司要去上班吗

当我们面试成功并收到人事通知时，一些知名的大公司会告诉你，然后我们会给你发一封录用邮件。细节在报价中。然而，一些小公司只会在面试成功后给你打电话通知你的入职，而不会提供报价。许多人会担心这种公司是否是非正式的。这是真的吗？

如果你不提供工作机会，你想去吗

只要通过人力资源电话通知你，你就可以直接加入，这是可信的，但这也表明这些公司不规范新员工的入职管理。

一般来说，管理规范的公司或正规公司在招聘新员工时会发出入职通知。这样做的好处是，新员工可以清楚地知道为入住准备什么信息、安排的具体职位，甚至是一般工资。

然而，不可否认的是，仍然有许多企业拥有广泛的管理。在新员工入职管理方面，基本上是口头或电话通知。根本没有正式的纸质或电子入职通知。虽然这是不规则的，但入职意向的表达是真实的，因此即使HR不发送入职通知，但只要HR通知员工登记，这是可行的。因为它是可行的，所以它也是可信的。

是一家不发送上班入职通知的公司

如果你在打电话之前没有到公司面试，你应该小心！如果你已经了解了公司的真实情况，并且已经去公司面试了，这通常是可靠的。一些小公司，尤其是新成立的年轻企业，并没有在各个方面都有完善的制度和流程。面试结束后可以直接打电话上班。

法律没有规定，如果你通过了面试，就必须发出入学通知！你可以直接去公司，但从工作的第一天起，劳动关系就建立了，试用期开始了。因此，3-7天的试用期也在试用期内，必须计算工资。但是，我们在上岗前要注意签订劳动合同！公司需要超过100小时批准的原因是，需要超过100小时的领导才能进入100小时批准流程。然而，审批过程越长，原因就越重要。

2. 人力资源部有多名候选人，目前正处于比较阶段

面试已经到来。谈论薪水和入职时间表明你已经满足了工作需要。如果你不提供，可能会有几个候选人满足需求。他们正在比较并做出最终决定。

它也可能满足要求，但不是最好的。我想再看一次，或者几个人等待领导人做出最终决定。

3. 也许你的薪水比较高。人力资源部准备降低价格。你已经谈了几天薪水了。在人力资源部看来，这可能有点贵。准备降低价格。如果你打电话并匆忙行事，人力资源部可以借此机会与你一起降低价格。

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一般来说，如果人力资源部向您谈论薪资待遇，这意味着公司有意录取。快速企业可能会立即发出报价，但有些企业会发出很长时间的报价。

有一次，一位小伙伴转职到华为，等了4个月才向电子邮件发送报价。有一段时间，他认为自己不能被接受，或者他已经被放弃了，所以如果他没有给你报价，他必须耐心等待，但不要只是等待。有时候采取主动会让你得到更详细的结果。记住，没有正式的书面报价，只有口头报价，这并不意味着你被企业接受。许多企业都有口头报价违约。