疫情期间公司可以让员工停薪留职吗 疫情期间公司停薪留职合法吗

众所周知，由于新冠病毒的影响，各行各业都受到了影响。许多公司都在推迟工作，尤其是在疫情更严重的地区。他们将面临一些财务问题。在疫情期间，公司能允许员工无薪停留吗？让我们来看一看！

在疫情期间，公司是否允许员工无薪逗留

1。这家公司不能没有工资。企业因疫情影响停产不超过一个工资发放周期（最长30天）的，按照正常工作时间发放工资。如果工资支付期超过一个月，可以按照员工提供的劳动力和双方新商定的标准支付工资。企业不安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付职工生活费，并向企业支付复工、恢复生产或者解除劳动关系的生活费。

2. 公司不得批准员工无薪居留的请求。无薪居留是计划经济向市场经济过渡的产物，与劳动法的精神背道而驰。如果雇员自愿要求无薪居留，雇主不得批准。由于用人单位不需要该员工，且该员工不想在用人单位工作，劳动合同终止。附件：劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳办发[1995]309号）。原固定职工中经批准的人员愿意返回原单位继续工作的，原单位应当与其签订劳动合同。不愿返回原单位继续工作的，原单位可以解除劳动关系。

疫情期间无薪休假合法吗

非法。

根据《关于新冠病毒感染肺炎防控中劳动关系问题的通知》第一条，肺炎患者和新冠病毒感染疑似患者，如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，以及由于政府实施隔离措施或其他紧急措施，无法提供正常劳动，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。

然而，除了法律之外，还应该考虑人际关系。例如，许多企业也受到疫情影响，经营困难。此时，他们可以通过调整工资、轮岗和休息、与员工协商缩短工作时间等方式稳定工作，尽量不减少或减少裁员。

在什么情况下可以无薪离职

有下列情形之一的，应当办理带薪停职手续：

1。患病一个月以上的

2。因特殊情况暂时不能工作的。

第三条有第二条第一款情形的，由主管领导填写《暂停支付和留用通知单》，经人力资源部批准后报公司领导。

第四条有第二条第二款情形的，员工个人应当提交“暂停工资和留用申请”，经主管领导批准后填写“暂停工资和留用通知单”，报人力资源部批准，并报公司领导批准。

暂停和保留程序

1。员工应提交书面申请，获得企业批准，并签署暂停和保留协议。如果员工在申请停薪后未经公司批准离开公司，公司将处理违反劳动纪律的行为。

2. 协议内容包括：

暂停期间，企业停止发放工资、奖金、各项津贴和补贴，享受劳动保险待遇。职工应当按月向原单位缴纳失业保险基金。职工在养老保险基金停薪期间按时缴纳费用的，可以计入其他费用。连续工作年限的员工在停薪期满前未办理复工、辞职、转岗手续的，停薪期满后，企业可自行处理其辞职事宜，并出具停薪期间的辞职证明，企业应根据生产或工作需要与员工协商。

根据劳动人事部和国家经济委员会关于企业职工“无薪居留”要求的通知，无薪居留期限一般不超过两年。在无薪居留期间，不升级，不享受各项津贴、补贴和劳动保险待遇，因病致残基本丧失工作能力的，可以按辞职处理。无薪职工从事其他收入工作时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险，其金额不得低于原工资的20%。