疫情期间休产假有工资吗 疫情期间休产假工资怎么算

我们都知道孕妇在分娩后需要休息一段时间，所以她们通常会休产假。产假时间相对较长，大部分地区不少于90天，因此母亲可以充分照顾婴儿。疫情期间有产假工资吗？让我们来看一看！

是疫情期间带薪产假

是疫情期间带薪产假。

疫情期间的产假可计入工资，用人单位可与劳动者协商，以年产假的形式确定，但相关工资应根据劳动合同明确规定的带薪休假确定，雇主也可以协商降低工资支付标准。

如何计算疫情期间的产假工资

产假是指女性员工在怀孕、等待分娩或生产期间停止工作的带薪假期。中国《劳动法》第62条规定，“女职工产假不得少于90天”，只对女职工的产假期限作了最低限制，没有上限。在实践中，省、自治区、直辖市经常根据中国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励产假。女性员工实际享受的产假可能超过90天。在

疫情期间，需要支付休假工资。工资可按年假标准发放。根据人力资源和社会保障部办公厅关于新冠肺炎防控期间劳动关系问题的相关规定，由于疫情原因，企业生产经营困难。通过与员工协商，我们可以通过调整工资、轮班、缩短工作时间等方式稳定工作，并尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。工资支付周期超过一个的，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

产假工资是多少

对于公司来说，女性的产假一定会给公司带来一定的损失，但国家有规定，所以此时仍需支付。那么，产假期间的工资是多少？

无论是女员工的产假还是男员工的护理假，用人单位都应按照不低于员工本人标准工资的标准支付休假工资。根据中国相关法律的规定，女工的产假为带薪休假，但此时，单位并不总是支付工资的100%，而是根据女工在本单位的实际工作年限计算应支付给她们的产假工资。

产假包括：98天+30天（晚产）+15天（难产）+15天（多胞胎每增加一个婴儿），领取产假津贴。产假津贴由国家补贴企业在产假期间支付工资，但其计算方法与公司在社会保障部门申报的工资基数有关，因此实际产假津贴不等于产假工资。母乳喂养假应按工资的80%支付六个半月，延长期为70%。

产假一般是多少天

法律规定产假不得少于98天，包括15天的产前假（各种妊娠检查等）。难产的，产假增加15天。对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假应增加15天。如果怀孕不到4个月且堕胎，将给予15天产假。如果怀孕超过4个月并发生流产，将给予42天产假。

产假因地而异，例如北京为128天，黑龙江为6个月。该期间是连续计算的，即包括该期间的法定节假日和休息日。单位提供生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按照规定支付。企业不为女职工提供生育保险的，应当支付工资。可以简单地理解，生育保险津贴和公司支付的工资不应低于正常工资。此外，丈夫的陪产假为15天，各地不同。